為加強公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。
第一節 薪酬制度
一、適用范圍適用于全體員工。
二、薪資構成 工資=基本工資+職務津貼+加班工資+獎金+年功工資
1、基本工資 1)基本工資是參照行業內同類職位標準制定的。為保證企業薪酬福利的具備競爭力，人事部負責每年調查一次員工薪資水平，并如實反饋調查結果以便薪酬結構調整。 2)新入職員工也可依據以往工作經歷和能力而調整基本薪資。
2、獎金 1)全勤獎：為獎勵員工按時出勤而設定的獎金。 2)績效獎金：根據員工職責履行狀況，經考核確認后，依照確定的標準按月通過隱密形式支付。該獎金做為員工績效考核的基礎和標準，具有特定的浮動性，與公司的經營利潤、員工的業績和貢獻直接關聯。 3)年終雙薪：企業按員工的基本工資為發放年終雙薪的標準。 4)員工雙薪的系數與績效考核掛鉤。服務滿12個月的員工，全年考核成績均在合格以上，系數為1.1，成績均在良好以上系數為1.2，成績均在優以上系數為1.5。年終雙薪計算方式如下：年終雙薪=基本薪資×相對應的系數 5)全年考核成績在合格以下，年終雙薪=基本薪資×年平均系數 6)服務未滿一年者，年終雙薪計算方式如下： 年終雙薪=基本薪資÷12個月×實際出勤月×考核系數 7)試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實際出勤每月80元發放。 8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。
三、加薪細則
1、 員工為企業服務滿一年，且績效成績達到加薪條件。
2、 人力資源部根據《績效考核辦法》，每年統計并上報加薪名單。
3、 員工加薪以基本工資的10%為準。
4、 堅持加薪的保密性，整個加薪過程及結果都要作為公司的高度機密，不能泄露，以免影響員工情緒。
四、晉升條件
1、 為企業服務滿一年，且績效成績達到晉升條件。
2、 為企業有突出貢獻者，經總經理特批后予以晉升。
五、福 利 為吸引和留住優秀的人才、提高員工工作的積極性，體現公司關心，重視員工精神，特制定本辦法，在職員工均適用。
1、法定節假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據工作需要調整休假時間。
2、病假、事假：均參照《員工手冊》辦法執行。
3、婚假、喪假、產假、年假：均遵法執行，婚假需在登記后三個月內使用。
4、社會保險：公司按照勞動合同約定為員工依法購買社會保險。
5、公司為員工組織各種文化體育、聯誼和旅游活動，以豐富員工的業余生活。
6、公司定期為員工組織生日慶會。
7、員工服務滿一年后結婚、生育公司均有補助金。補助標準200元。未滿一年者不享受補助金。
8、公司全職市場人員根據需要每月補助差旅費、電話費50—200元
六、薪資標準 薪資標準是根據本公司崗位工作的技術高低、責任大小、勞動強度、勞動條件等因素來確定。采用一崗數級數薪制不僅體現出不同崗位之間的勞動差別，且體現出同一崗位內部不同勞動者的勞動差別，并使之基勞動報酬上得到反映。具體標準如下：
七、員工提成 公司正式員工除享受一崗多級多檔工資外，還將按照各自的工作表現享受業務提成，
