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當前位置:人力資源>>
為加強公司對薪酬的管理,完善公司的薪資管理體系,便于工資報酬趨于合理分配,保障員工的生活,增強公司的凝聚力,建立穩定的員工隊伍,吸引高素質的人才,激發員工的工作積極性,特制訂本薪酬制度。  
第一節  薪酬制度  
一、適用范圍適用于全體員工。 
二、薪資構成  工資=基本工資+職務津貼+加班工資+獎金+年功工資 
1、基本工資  1)基本工資是參照行業內同類職位標準制定的。為保證企業薪酬福利的具備競爭力,人事部負責每年調查一次員工薪資水平,并如實反饋調查結果以便薪酬結構調整。  2)新入職員工也可依據以往工作經歷和能力而調整基本薪資。 
2、獎金  1)全勤獎:為獎勵員工按時出勤而設定的獎金。  2)績效獎金:根據員工職責履行狀況,經考核確認后,依照確定的標準按月通過隱密形式支付。該獎金做為員工績效考核的基礎和標準,具有特定的浮動性,與公司的經營利潤、員工的業績和貢獻直接關聯。  3)年終雙薪:企業按員工的基本工資為發放年終雙薪的標準。  4)員工雙薪的系數與績效考核掛鉤。服務滿12個月的員工,全年考核成績均在合格以上,系數為1.1,成績均在良好以上系數為1.2,成績均在優以上系數為1.5。年終雙薪計算方式如下:年終雙薪=基本薪資×相對應的系數  5)全年考核成績在合格以下,年終雙薪=基本薪資×年平均系數 6)服務未滿一年者,年終雙薪計算方式如下: 年終雙薪=基本薪資÷12個月×實際出勤月×考核系數  7)試用期未滿者不享受年終雙薪,可予以實際出勤每月80元發放。 8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。
三、加薪細則 
1、 員工為企業服務滿一年,且績效成績達到加薪條件。
2、 人力資源部根據《績效考核辦法》,每年統計并上報加薪名單。
3、 員工加薪以基本工資的10%為準。
4、 堅持加薪的保密性,整個加薪過程及結果都要作為公司的高度機密,不能泄露,以免影響員工情緒。
四、晉升條件
1、 為企業服務滿一年,且績效成績達到晉升條件。
2、 為企業有突出貢獻者,經總經理特批后予以晉升。
五、福 利  為吸引和留住優秀的人才、提高員工工作的積極性,體現公司關心,重視員工精神,特制定本辦法,在職員工均適用。 
1、法定節假日及年假:員工依法享受法定假期及年假,公司可根據工作需要調整休假時間。 
2、病假、事假:均參照《員工手冊》辦法執行。 
3、婚假、喪假、產假、年假:均遵法執行,婚假需在登記后三個月內使用。
4、社會保險:公司按照勞動合同約定為員工依法購買社會保險。
5、公司為員工組織各種文化體育、聯誼和旅游活動,以豐富員工的業余生活。
6、公司定期為員工組織生日慶會。
7、員工服務滿一年后結婚、生育公司均有補助金。補助標準200元。未滿一年者不享受補助金。
8、公司全職市場人員根據需要每月補助差旅費、電話費50—200元
六、薪資標準  薪資標準是根據本公司崗位工作的技術高低、責任大小、勞動強度、勞動條件等因素來確定。采用一崗數級數薪制不僅體現出不同崗位之間的勞動差別,且體現出同一崗位內部不同勞動者的勞動差別,并使之基勞動報酬上得到反映。具體標準如下:
七、員工提成  公司正式員工除享受一崗多級多檔工資外,還將按照各自的工作表現享受業務提成,
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